职业装-绍兴职业装供应商

如今，时飞速发展，众多们也出现了不少的问题，中国如何下大力度加强、走一条职业装独立发展的新路在行业竞争日渐显着的今天，如何建立精准营销体系市场面对21世纪创意经济时的来临，如何以创新打造企业的核心竞争力，实现在服装行业的的可持续发展。面临种种问题，应开辟出一条新的发展道路。

如今，时飞速发展，众多们也出现了不少的问题，中国如何下大力度加强、走一条独立发展的新路在行业竞争日渐显着的今天，如何建立精准营销体系市场面对21世纪创意经济时的来临，如何以创新打造企业的核心竞争力，实现在服装行业的的可持续发展。面临种种问题，应开辟出一条新的发展道路。
从1998年开始，从40多个服装大类中分离出来，成为一个独立的新产业，这在中国服装史上是一个大事件。历经十余年的发展，中国职业装有了长足的进步，形成了以千千万万个为后盾，以千千万万个职业装企业的团结为基础的职业装团队；并且从小到大，从少到多，从弱到强，逐步形成了一个产业大军，涌现了一批**职业装企且以**的专业化规模不断壮大。
10年已成过去，下一个10年即将开始。将中国职业装产业做强做大，已不仅是摆在职业装人面前的话题，而是整个中国为之努力奋斗的目标。

在这个社会上，中国的各大企业的需求量越来越大了，基本上每一个员工平均一年需要四套职业装，而一套衣服每天都需要穿，这时候职业装就是企业软实力的基本体现，穿着职业装不仅是对服务对象的尊重，同时也可以使着装者出现一种职业的自豪感、责感，是敬业的员工在服饰上的具体表现。

随着工业技术的提高，工人的劳动强度也在慢慢的下降，所以对服装要求也渐变为舒适、方便、时尚等为较主要的要求。现今工厂及企业位款式出现了很大的变化，不再是简的一种颜色贯穿全身，而是在工作服的口袋、肩上、袖口、裤缝等做出适合的颜色拼接，让企业职业装看起来更加运动更加时尚。

职业装前后对比：

以前：企业工作服定制以前深蓝、深灰等冷色系的工作服已经被众多工厂及企业位所摒弃，冷色系的工作服会使苍白的肤色罩上一层阴影，使人显得精神萎靡，使肤色偏黑的人缺乏生气和。同时深色系的工作服在工厂及企业位特别是机械工厂及企业位中不明显，易导致员工工作时出现意外事故。

以前工厂及企业位工作服定制只是为了统一形象，让工人劳动方便，所以在款式上要求简便宽松就好。大多数工厂及企业位工人工作服都是宽大、厚重、耐磨为较主要的要求。

现在：以红色、浅灰色、浅蓝色等为主的颜色越来越受工厂及企业位工人的爱戴，红色使人看起来热情、开；浅蓝色使人看起来干净，素雅；浅灰色工作服使人看起来端庄、稳重。对自身企业形象要求越来越高的工厂及企业位企业对工作服颜色的要求越来越向时尚化看齐。

职业装千人千样，职业装虽是团体服装，但却是每一位员工去穿，所以对服装的要求（尤其是合身不合身）更是千人千样，要是想让员工满意，就得有专门服务到每一个员工，同时满足男女款式需求分别有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。